พนันคาสิโน เล่นไพ่ออนไลน์ สิ่งนี้สัญญาJYK

พนันคาสิโน เราทุกคนยุ่งอยู่กับที่นี่ในฐานะผู้เชี่ยวชาญด้านการร่างซึ่งมันโดนฉันในคืนนี้เพื่อตอบ Fanposts ล่าสุดที่เราได้รับรถเข็นก่อนม้า ตอนนี้เหลือเวลาไม่ถึงห้าสัปดาห์และเราจะ

อยู่ในช่วงเอเจนซี่ฟรี สิ่งนี้สัญญาว่าจะเป็นพืชผลที่อุดมสมบูรณ์ของ FA และด้วยเงินที่มากที่สุดในการใช้จ่ายและทีมที่เติบโตขึ้นพร้อมกับดาราตัวจริงตัวแทนจะไม่ลังเลใจเหมือนปีที่แล้วที่จะนำผู้เล่นไปสู่ ​​Raiders

ฉันขอเสนอให้เราใช้เวลาใน พนันคาสิโน การค้นคว้า FA ในเชิงลึกมากขึ้นและหาผู้ชาย 6-7 คนที่คุณคิดว่าเราสามารถลงจอดได้จริง อย่ากลัวเกินไปที่จะพูดถึงชื่อที่ใหญ่กว่าหากมีเหตุผล บทความล่า

สุดชิ้นหนึ่งกล่าวว่าด้วยเวลาเพียงหนึ่งปีที่โดดเด่นภายใต้เข็มขัดของเขา Panthers อาจไม่ต้องการจ่ายเงินให้กับ Josh Norman ในสิ่งที่เขาจะขอ นี่อาจเป็นการตัดสินใจทางธุรกิจที่เย็นชา แต่สิ่งนี้เกิดขึ้นตลอดเวลาใน NFL เขาคุ้มเงินมากหรือไม่? เราจะให้เขาเซ็นทำไม? ฯลฯ

ระลึกถึงปรัชญาโดยรวมของ Reggie ในการลงนามตัวแทนฟรี เขามองหาการต่อรองราคาเขามองหาคนที่ชื่นชมเขามองหาคำชมเชยสำหรับคนที่เรามีอยู่แล้วเขาชอบเติมเต็มช่องโหว่ที่จะ

ไม่ทำลายธนาคารดังนั้นวิลเลียมส์และฮัดสันเมื่อปีที่แล้ว นี่คือแนวคิดสองสามข้อที่ฉันมีในคืนนี้เพื่อทบทวนตัวเลือก FA สั้น ๆ Andrew Wentworth LT ที่ยอดเยี่ยมของ Philly อาจ

เข้าสู่ตลาดได้และเมื่ออายุ 34 ปีเขาเล่นในระดับสูง ala Woodson และถึงแม้จะอายุมากกว่า Penn แต่ก็ยังเป็นหนึ่งใน LT ที่ดีกว่าในวงการฟุตบอล สัญญาสามปีที่ดีพร้อมเงินประกันที่ดี

จะประกันอนาคตของเขาและทำให้เรามีโอกาสรอเปลี่ยนสตั๊ดในขณะที่เราสร้างในตำแหน่งอื่น ๆ สิ่งนี้จะช่วยชี้แจงว่าเราจะร่างใครและประหยัดด้วย การเคลื่อนไหวแบบเรจจี้แบบคลาสสิก เราพลาดโอกาสในการแข่งขัน M. Jackson ที่เดนเวอร์ แต่ได้ Olivier Vernon จาก Miami

คุณมีแล้ว เล่นกับสิ่งนี้สักสองสามวันและกลับมาพร้อมกับสิ่งที่คุณคิดว่าเราทำได้ นักโลหิตวิทยาคนหนึ่งในหมู่พวกเรากล่าวว่าหลังจากลาออกคนสำคัญของเราและตัดไม้ที่ตายแล้วอย่างเห็นได้ชัดเช่น Curtis Lofton (และเมื่อ Woodson และ Tuck เกษียณอายุ) ก็ปลอดภัย

ที่จะบอกว่าเรามีเงินอย่างน้อย $ 30 สำหรับใช้จ่ายกับ FA เพื่อประโยชน์ในการโต้แย้งลองไปที่นั่นและโพสต์สิ่งที่คุณคิดว่าจะเป็นจริง ฉันพูดตามความเป็นจริงเพราะฉันไม่อยากเห็น

“The Jets จะปล่อย Muhammed Wilkerson และเขาจะเซ็นสัญญากับเราในราคา 3 ล้านเหรียญต่อปี” ถ้าคุณพูดอะไรโง่ ๆ อย่างเห็นได้ชัดฉันจะโทรหาคุณ คุณมีแนวคิดทางการค้าที่

สมเหตุสมผลโปรดแจ้งให้เราทราบเมื่อมองไปที่แนวโน้ม 100 อันดับแรกของปี 2559 และการเลือกร่างสามอันดับแรกของเราฉันคิดว่าจุดแข็งอยู่ที่นี่1. OLB: โหลดครึ่งบนของรอบแรก

มี LB ที่อ่อนแอชั้นยอดสองตัวและตัวเร่งขอบจำนวนมาก รายการไม่ได้จบลงเพียงแค่นั้น ควรมีค่าที่ดีทั้งสามรอบ ปัจจุบัน M.Smith เป็น LB เพียง 3 คนที่ได้รับการพิสูจน์แล้วในทีม

และเขาไม่ได้เป็นผู้เริ่มต้นเต็มเวลาจนกระทั่งมาถึงที่นี่ เอเจนต์ฟรี rusher A. Smith มีความกังวลอย่างมากนอกสนามเช่นเดียวกับความกังวลเรื่องเงินเดือนดังนั้นเขาอาจไม่กลับมาอีก ดังนั้นทั้งความต้องการและมูลค่าจึงกรีดร้องให้เรารับ LB ในสองสามรอบแรก

2. DL: ส่วนที่ลึกที่สุดของร่างอาจเป็นเส้นป้องกัน ในร่างล่าสุด DT ได้ลดลงโดยให้คุณค่าที่ยอดเยี่ยมและร่างนี้มั่นใจได้ว่าจะให้ความคุ้มค่าอย่างมากเนื่องจากความลึกของ DT และ DE

/ DT NFL ใช้การป้องกันนิกเกิลมากกว่าการป้องกันฐาน ตัวเร่งความเร็วภายในหลักในปัจจุบันของเราคือ Autry และ Edwards ซึ่งยังคงทำการทดสอบที่คอของเขา ด้วยความเคารพ

อย่างยิ่งต่อ Autry ที่จะออกมาจากที่ใดและเล่นได้ดีเหมือนที่เขาทำเขาจึงขาดกลุ่มที่จำเป็นในการดึงทีมคู่บ่อยๆจากตัวบล็อกภายใน NT ทั้งสี่ของเราไม่มีทักษะการวิ่งผ่านที่ดี McGee,

Orr และ Harris กำลังเข้าชิงตำแหน่งบัญชีรายชื่อสามรายการโดยไม่ค่อยมีใครแสดงให้เห็น บัตรผ่านภายในที่ใกล้เคียงกับเครื่องหมาย 300 ปอนด์จะเป็นการเพิ่มที่น่ายินดี จัสตินทักออกไปเพราะฉันสงสัยว่าเขาควรจะ

3. OL: 2016 แสดง LTs ที่คาดว่าจะร่างในสามรอบแรกมากกว่าปกติ มักจะเป็นเช่นนั้นผู้คุมระดับสูงหรือ RT สามารถหลบหนีรอบแรกได้ทั้งหมด แต่ไม่ใช่จากการขาดความสามารถ เรา

มีรูใหญ่สองรูบนเส้นเริ่มต้นของเราและฉันไม่สามารถเน้นความสำคัญของหน่วยได้เพียงพอ นอกจากนี้ความลึกของประสบการณ์ทั้งหมดของเราคือยูเอฟเอและ RT ที่เชื่อถือได้ของเราทั้ง

สองได้รับบาดเจ็บ ฉันไม่คิดว่าเราควรไปถึง แต่ฉันคิดว่าเราต้องใช้หนึ่งในสามตัวเลือกอันดับต้น ๆ ของเราในแนวรุก ไม่ว่าจะเป็น LT หรือส่วนหนึ่งของด้านขวาควรมีโอกาสที่จะได้รับมูลค่าที่ดีในขณะที่จัดการกับความกังวลอย่างมาก

4. CB: กลุ่มนี้ไม่ได้หนักเป็นอันดับต้น ๆ แต่เป็นกลุ่มที่ค่อนข้างลึก อาจมีการเลือกที่คุ้มค่าในรอบ 2 แต่ก็ยังไม่แข็งแกร่งเท่ากลุ่ม OLBs และ DT ดังนั้นฉันจึงขอพิจารณาตำแหน่ง

ป้องกันอีกสองตำแหน่งก่อน มีเพียงหนึ่งหรือสองฐานข้อมูลที่อาจให้คุณค่าที่ดีหากพวกเขาล้มเราในรอบหนึ่งและดูเหมือนว่าพวกเขาจะไม่น่าจะทำได้ หลังจากรอบสองดูเหมือนว่าจะลดลงที่

อาจจะไม่ให้คุณค่าที่ดีอีกจนกว่าจะถึงรอบ 4 หรือหลังจากนั้น เอเมอร์สันและแคร์รีต่างก็ยังเป็นเด็กที่เล่นได้ดีเมื่อพิจารณาจากประสบการณ์ของพวกเขา ทีมต้องการสามมุมที่ดี เฮย์เดนมีแรงจูงใจมากกว่าที่เคยเล่นในปีสัญญาหลังจากได้รับตำแหน่ง แต่เราจำเป็นต้องอัปเกรดการแข่งขัน

สรุป: เพื่อใช้ประโยชน์จากส่วนที่แข็งแกร่งที่สุดของคลาสร่างนี้และเพิ่มมูลค่าสูงสุดของ OLB และ DL ที่เราเลือกคือสองตำแหน่งที่ฉันหวังว่าจะได้รับในสามรอบแรก Id ชอบที่จะได้รับ

LT พร้อมกับตัวเลือกอื่น ๆ และโอกาสนั้นจะอยู่ที่นั่น อย่างไรก็ตามฉันจะไม่ส่งต่อความสามารถที่ดีกว่านี้มากนัก OG, RT หรือ CB อาจจบลงด้วยการเล่นที่ดีกว่า รอจนกว่าจะถึงรอบ

ต่อไปก่อนที่จะเลือกฐานข้อมูล เล่นไพ่ออนไลน์ เป็นกลยุทธ์ที่ดี ความคิดที่ดีอีกประการหนึ่งคือการลดลงหากไม่มี OLB ที่ยอดเยี่ยมหรือ LT หนึ่งในสองในสามอันดับแรกให้เลือก 14 ที่ 14 DT ส่วนใหญ่

หรือแม้แต่ทั้งหมดจะยังคงมีอยู่และเป็นกลุ่มลึกที่ไม่มี เล่นไพ่ออนไลน์ รายการโปรดที่ชัดเจน . การลดลงอาจทำให้เรามีการเลือกรอบที่สองหรือสามเพิ่มเติมซึ่งเป็นที่ต้องการก่อนที่จะเลือก DT หรือตำแหน่งใด ๆ ที่อยู่นอกผู้เล่นที่ดีที่สุดสิบอันดับแรกสำหรับเรื่องนั้น

เรโน, เนฟ –( บิสิเนส ไวร์ )–19 ส.ค. Eldorado Resorts, Inc. (NASDAQ: ERI) (“Eldorado” หรือ “บริษัท”) ประกาศในวันนี้ว่าผู้บริหารระดับสูงจะเข้าร่วมการประชุมนักลงทุนสถาบันที่กำลังจะจัดขึ้นสองงาน:

การประชุมการเล่นเกม การพักผ่อน และที่พักของ Instinet ในวันอังคารที่ 14 พฤษภาคม ที่สำนักงานในนิวยอร์กของ Instinet Tom Reeg ประธานเจ้าหน้าที่บริหาร จะเข้าร่วมการอภิปรายแบบอภิปรายของ CEO ET SMID Cap เวลา 10.00 น. และดำเนินการประชุมรายบุคคลและแบบกลุ่มกับนักลงทุนสถาบันตลอดทั้งวัน

เวลส์ฟาร์โก 10 THการเล่นเกมประจำปี, การบริการและการประชุม Leisure เมื่อพุธ 15 พฤษภาคมที่ Waldorf Astoria, ลาสเวกั คุณ Reeg และประธานเจ้าหน้าที่ฝ่ายการเงิน Bret Yunker จะเข้าร่วมการสนทนาข้างกองไฟเวลา 11:05 น. PT และทำการประชุมแบบตัวต่อตัวและแบบกลุ่มกับนักลงทุนสถาบันตลอดทั้งวัน
เกี่ยวกับ Eldorado Resorts, Inc.

Eldorado Resorts เป็นบริษัทบันเทิงคาสิโนชั้นนำที่เป็นเจ้าของและดำเนินการอสังหาริมทรัพย์ 26 แห่งในสิบสองรัฐ รวมทั้งโคโลราโด ฟลอริดา อิลลินอยส์ อินดีแอนา ไอโอวา ลุยเซียนา มิสซิสซิปปี้ มิสซูรี เนวาดา นิวเจอร์ซีย์

โอไฮโอ และเวสต์เวอร์จิเนีย โดยรวมแล้ว คุณสมบัติของ Eldorado มีเครื่องสล็อตแมชชีนและ VLT ประมาณ 28,000 เครื่อง และเกมบนโต๊ะประมาณ 750 เกม และห้องพักในโรงแรมมากกว่า 12,500 ห้อง สำหรับข้อมูลเพิ่มเติมกรุณาเ

Kronos ประกาศผลไตรมาสที่สองเนื่องจากรายได้จากการสมัครสมาชิกและการเติบโตของ HCM ยังคงเพิ่มขึ้นอย่างต่อเนื่อง30 เมษายน 2019 09:09 น. เวลาออมแสงตะวันออกโลเวลล์, แมสซาชูเซตส์–( BUSINESS WIRE )–19

ส.ค. Kronos Incorporatedประกาศผลประกอบการทางการเงิน ความก้าวหน้าของบริษัท และความสำเร็จของลูกค้าสำหรับไตรมาสที่ 2 ของปีงบประมาณ 2019 รายได้จากการสมัครสมาชิกเพิ่มขึ้น 29% ในไตรมาสนี้ โดยมีรายได้รวมของบริษัทสูงถึง 354 ล้านดอลลาร์

“WorkInspired: วิธีสร้างองค์กรที่ทุกคนรักการทำงาน”

ทวีตนี้
Aron Ain ประธานเจ้าหน้าที่บริหารของ Kronos กล่าวว่า “การลงทุนเชิงกลยุทธ์ในผลิตภัณฑ์ บุคลากร และความสำเร็จของลูกค้าของเราได้ผลักดันการเติบโตในแต่ละไตรมาส และทำให้โครนอสมีอนาคตที่น่าตื่นเต้นซึ่งเต็มไปด้วยศักยภาพที่ไร้ขีดจำกัด “ขนาดกำลังคนยังคงเกินความคาดหมาย โซลูชั่น Kronos HCM – รวมถึงบริการบัญชีเงินเดือน

– อยู่บนเส้นทางที่น่าตื่นเต้น และการเติบโตในต่างประเทศเป็นเลิศในไตรมาสนี้ ความสำเร็จของเรายังคงได้รับแรงผลักดันจากบุคลากรที่ยอดเยี่ยม โดยการมีส่วนร่วมของพนักงานของ Kronite นั้นสูงเป็นประวัติการณ์ทั่วโลก Kronos เป็นสถานที่พิเศษในปัจจุบัน และด้วยการลงทุนอย่างต่อเนื่องของเราในธุรกิจ เราจะเป็นเลิศในอนาคต”

รายได้จากการสมัครสมาชิกเติบโตอย่างรวดเร็วอย่างไม่น่าเชื่อในโซลูชั่น SaaS

รายได้จากการสมัครรับข้อมูลเพิ่มขึ้น 29% ในไตรมาสนี้และปัจจุบันเป็นหมวดหมู่รายได้ที่ใหญ่ที่สุด

ปัจจุบันมีองค์กรมากกว่า 30,000 แห่งทั่วโลกอยู่ใน Kronos Cloud ด้วย Workforce Dimensions และ Workforce Ready ซึ่งเป็นชุดคลาวด์ดั้งเดิมซึ่งขับเคลื่อนความสำเร็จของ SaaS ส่วนใหญ่
การรักษาลูกค้าในโซลูชัน Workforce Dimensions, Workforce Ready และ Workforce Central SaaS ยังคงแข็งแกร่งที่เกือบ 95%
ขนาดกำลังคนขับเคลื่อนอนาคตของการทำงาน – และอนาคตของโครนอส – ด้วยการยอมรับอย่างรวดเร็วและหลากหลาย

ขนาดกำลังคนยังคงทำได้ดีกว่าที่บริษัทคาดไว้ เนื่องจากการปรับใช้ได้แพร่กระจายไปทั่วทุกภูมิภาคทั่วโลกและตามแนวตั้งของอุตสาหกรรม โดยมีข้อตกลงในไตรมาสที่สองที่เกือบจะแบ่งออกได้ระหว่างการย้ายข้อมูลของลูกค้าที่มีอยู่และลูกค้า Kronos ใหม่

Kronos ประกาศข้อตกลงระดับโลกสำหรับ SAP ในการขายต่อ Workforce Dimensions เป็นโซลูชันการจัดการกำลังคนสำหรับลูกค้าที่มีความต้องการที่ซับซ้อนภายใต้ชื่อ “SAP Time Management by Kronos”
Kronos เปิดตัวการเพิ่มประสิทธิภาพ Workforce Dimensions อันทรงพลังที่ช่วยดึงดูด รักษา และพัฒนาพนักงานที่

มีส่วนร่วมสูง ในขณะที่ปรับปรุงการดำเนินการในการดำเนินงานสำหรับองค์กรค้าปลีก การบริการ และการบริการด้านอาหาร โดยผสมผสานการคาดการณ์ปริมาณแรงงานขั้นสูง การจัดตารางคาดการณ์ล่วงหน้า และการจัดการงานเข้าด้วยกัน

เกือบ 1 ใน 4 ของข้อตกลงของ Workforce Dimensions ได้รวมการบูรณาการ Workforce Dimensions Technology Partner หรือการขยายโซลูชัน เพื่อช่วยลูกค้าแก้ปัญหาความท้าทายทางธุรกิจที่เฉพาะเจาะจงในหลาก

หลายอุตสาหกรรม แรงงานขนาดเทคโนโลยีโปรแกรมพันธมิตรยังคงเติบโตอย่างรวดเร็วรวมถึงหลายคู่ค้าด้านการดูแลสุขภาพเฉพาะใหม่และการผนวกรวม

ข้อตกลงด้านขนาดกำลังคนที่สำคัญในไตรมาสที่สอง ได้แก่ ทีมสมาคมบาสเกตบอลแห่งชาติชายฝั่งตะวันตก บริษัทสาธารณูปโภคด้านพลังงานชั้นนำในภูมิภาคเอเชียแปซิฟิก หนึ่งในผู้ให้บริการประกันภัยรายใหญ่ที่สุดในสหรัฐอเมริกา ผู้ค้า

ส่งระดับโลกที่ให้บริการร้านฮาร์ดแวร์ทั่วโลก ผู้ผลิตระบบส่วนประกอบที่เป็นนวัตกรรมใหม่ของเม็กซิโกสำหรับตลาดรถยนต์เพื่อการพาณิชย์และเครื่องจักรกลหนัก หนึ่งในบริษัทเอกชนที่ให้บริการด้านอาหารและบริการที่ใหญ่ที่สุดในโลก หนึ่งใน

ระบบมหาวิทยาลัยของรัฐที่ใหญ่ที่สุดในนิวอิงแลนด์ ระบบสุขภาพแบบบูรณาการรองรับผู้อยู่อาศัยมากกว่า 1 ล้านคน บริษัทจัดการขยะขนาดใหญ่ของออสเตรเลีย และผู้ค้าปลีกมูลค่าของแคนาดาที่มีหลายร้อยแห่งทั่วประเทศ
โซลูชัน Kronos HCM Cloud ที่ได้รับรางวัลขับเคลื่อนความสำเร็จสำหรับองค์กรทุกขนาด

การจอง Kronos HCM เพิ่มขึ้น 32% ในไตรมาสที่สองและ 42% ในช่วง 12 เดือนที่ผ่านมา

นับตั้งแต่เปิดตัว Workforce Dimensions พร้อมความสามารถHCMเกือบหนึ่งในสี่ข้อตกลงของ Workforce Dimensions ได้รวม Kronos HR หรือโซลูชันการจ่ายเงินเดือน
Kronos Workforce Ready ได้รับรางวัลเกียรติยศสามรางวัลด้านความเป็นเลิศด้านทรัพยากรบุคคลและบัญชีเงินเดือน

รวมถึงการเสนอชื่อโดย Constellation Research ให้เป็น Constellation ShortList TM สำหรับบัญชีเงินเดือนสำหรับธุรกิจขนาดเล็กและขนาดกลางในอเมริกาเหนือ
ข้อตกลงที่สำคัญของ Kronos HCM ในไตรมาสนี้รวมถึง: สหกรณ์การเกษตรชั้นนำที่เชี่ยวชาญด้านผลไม้กระป๋องและ

มะเขือเทศ ผู้ให้บริการก่อสร้างคอนกรีตแก่ภาคการค้าและที่อยู่อาศัยและเทศบาล หนึ่งในองค์กรเวชศาสตร์การถ่ายเลือดที่

ไม่แสวงหาผลกำไรที่เก่าแก่และใหญ่ที่สุด หนึ่งในผู้ผลิตหม้อแปลงไฟฟ้าระบบจำหน่ายแบบเติมน้ำมันและส่วนประกอบหม้อแปลงไฟฟ้ารายใหญ่ที่สุดของโลก โรงแรมคาสิโนที่ตั้งอยู่ในภาคกลางของสหรัฐฯ เขตการศึกษาของรัฐที่มีนักเรียน

มากกว่า 75,000 คน; และหนึ่งในบริษัทจัดการโรงแรมและรีสอร์ทชั้นนำของสหรัฐอเมริกา
ความเป็นผู้นำประสบการณ์ลูกค้า การมีส่วนร่วมของ Kronite ช่วยจุดประกายการเติบโตในระดับสากล International

ภูมิภาคระหว่างประเทศเติบโตขึ้น 43% ในไตรมาสนี้ นำโดยละตินอเมริกาที่ 48% และยุโรป ตะวันออกกลาง และแอฟริกาที่ 42% เนื่องจาก Kronos ยังคงให้ความสำคัญกับนวัตกรรมประสบการณ์ลูกค้าและการมีส่วนร่วมของพนักงานทั่วโลก

เริ่มต้นขึ้นในลอนดอนในเดือนกุมภาพันธ์ Kronos ได้ประกาศงาน2019 KronosLIVE Customer Conference World Tourพร้อมกิจกรรมเพิ่มเติมในแคนาดา จีน อินเดีย เม็กซิโก และอเมริกาใต้

ชุมชน Kronos – ชุมชนออนไลน์ที่เติบโตอย่างรวดเร็วซึ่งลูกค้า คู่ค้า และผู้เชี่ยวชาญด้านผลิตภัณฑ์จากทุกอุตสาหกรรมถามคำถาม แบ่งปันแนวคิด และให้ข้อมูลเชิงลึกเกี่ยวกับผลิตภัณฑ์แบบเรียลไทม์ ได้รับรางวัลสูงสุดสำหรับ

“นวัตกรรมในการบริการลูกค้า”จาก Stevie Awardsลิซ่า แพรตต์ รองประธานฝ่ายบริการลูกค้าสัมพันธ์ของโครนอสได้รับเลือกให้เป็น”ผู้ริเริ่มแห่งปี” 10 อันดับแรกจากสถานที่ทำงานที่ยอดเยี่ยม

ด้วยการมีส่วนร่วมของพนักงาน Kronite ทั่วโลกที่ระดับสูงสุดเป็นประวัติการณ์ที่ 87% Kronos ได้เพิ่มรางวัลนายจ้าทางเลือกให้กับชื่อทั่วโลก รวมถึงการได้รับการเสนอชื่อให้เป็น:สถานที่ทำงานที่ดีที่สุดสำหรับการรวมเป็นครั้งที่สองและ

นายจ้างชั้นนำทั่วประเทศแคนาดา ;สุดยอดสถานที่ทำงานด้านไอที โดยForbes India ;บริษัทที่น่าทำงานที่สุดในจีนแผ่นดินใหญ่ โดยBloomberg Businessweek/China ;20 อันดับสถานที่ทำงานที่ดีที่สุดในเทคโนโลยีโดยFortuneและ Great Place to Work; และผู้ชนะFORTUNE 100 Best Companies to Work For ®เป็นปีที่สองติดต่อกันความสำเร็จของลูกค้าในไตรมาสที่สองทั่วโลก

ในไตรมาสที่ 2 ของปีงบประมาณ 2019 Kronos ได้ลงนามในข้อตกลงกับองค์กรต่างๆ ทั่วโลก ซึ่งรวมถึงArrowXLบริษัทจัดส่งสินค้าสำหรับสองคนชั้นนำของสหราชอาณาจักร ซึ่งให้บริการจัดส่งถึง 200,000 ครัวเรือนทั่วสหราชอาณาจักรและไอร์แลนด์ในแต่ละเดือนในนามของผู้ค้าปลีกออนไลน์และผู้ค้าปลีก INTEGRIS Health ระบบสุขภาพ

ที่ไม่แสวงหาผลกำไรที่ใหญ่ที่สุดของโอคลาโฮมา; Iron Mountain Services Private Limitedศูนย์จัดส่งทั่วโลกสำหรับ Iron Mountain ซึ่งเป็นธุรกิจระดับโลกที่อุทิศให้กับการจัดเก็บ การปกป้อง และการจัดการข้อมูลและ

ทรัพย์สิน ISSซึ่งเป็นหนึ่งในบริษัทผู้ให้บริการด้านสิ่งอำนวยความสะดวกชั้นนำของโลกที่ตั้งอยู่ในฮ่องกง บริการสนับสนุน Melba, องค์กรบริการและสนับสนุนผู้ทุพพลภาพในออสเตรเลีย; Owensboro Healthระบบการดูแลสุขภาพระดับ

ภูมิภาคที่ให้บริการ 15 เคาน์ตีใน Western Kentucky และ Southern Indiana และเป็นหนึ่งในนายจ้างที่ใหญ่ที่สุดในรัฐเคนตักกี้ Perekrestokเครือข่ายซูเปอร์มาร์เก็ตที่ใหญ่ที่สุดของรัสเซีย R&F Groupหนึ่งในองค์กรพัฒนาอสังหาริมทรัพย์ชั้นนำของจีน Rencolซึ่งเป็นส่วนหนึ่งของ Saint-Gobain Group ผู้ผลิตแหวนความทนทานคุณภาพ

สูงของสหราชอาณาจักร St. Elizabeth Healthcareซึ่งดำเนินการห้าสิ่งอำนวยความสะดวกทั่ว Northern Kentucky และสำนักงานดูแลหลักและสำนักงานพิเศษมากกว่า 115 แห่งในรัฐอินเดียนา เคนตักกี้ และโอไฮโอ; มหาวิทยาลัยเทมเปิลมหาวิทยาลัยวิจัยชั้นนำที่มีนักศึกษา 40,000 คนตั้งอยู่ในเมืองฟิลาเดลเฟีย รัฐเพนซิลวาเนีย Tutera

Senior Living & Health Careซึ่งเป็นหนึ่งในผู้ให้บริการชั้นนำของประเทศในด้านการใช้ชีวิตอิสระ การช่วยชีวิต การพยาบาลที่มีทักษะ และการดูแลสุขภาพที่บ้านและการดูแลผู้ป่วยระยะสุดท้าย และThe Wilburn Companyผู้ให้บริการทำความสะอาดชั้นนำแก่ธุรกิจและสิ่งอำนวยความสะดวกทั่วรัฐแมริแลนด์

แหล่งสนับสนุนเชื่อมต่อกับ Kronos ผ่านทางFacebook , Twitter , LinkedIn , InstagramและYouTube
ดูด้านที่เบากว่าของพนักงานในการ์ตูนTime Well Spent ของเรา

Aron Ain ซีอีโอของ Kronos แชร์วิธีเปลี่ยนการมีส่วนร่วมของพนักงานให้เป็นกลยุทธ์การเติบโตในหนังสือเล่มใหม่ของเขา “ WorkInspired: How to Build an Organisation where everyone Loves to Work ”
สมัครสมาชิก เพื่อติดตามThe Workforce Institute ที่ Kronosเพื่อรับข้อมูลเชิงลึก การวิจัย บล็อก และพอดคาส

ต์เกี่ยวกับวิธีที่องค์กรสามารถจัดการพนักงานยุคใหม่ในปัจจุบันเพื่อขับเคลื่อนการมีส่วนร่วมและประสิทธิภาพ
เรียนรู้เกี่ยวกับวัฒนธรรม Kronos WorkInspiredและตรวจสอบการเปิดงาน Kronos

เยี่ยมชมหน้าKronos Corporate Social Responsibility (CSR) เพื่อเรียนรู้ว่า Kronites มุ่งมั่นที่จะเป็นคนที่ยอดเยี่ยมทุกวันอย่างไรเกี่ยวกับ Kronos Incorporated

Kronos เป็นผู้ให้บริการชั้นนำด้านโซลูชันระบบคลาวด์การจัดการกำลังคนและการจัดการทุนมนุษย์ แอปพลิเคชันสำหรับพนักงานที่เน้นอุตสาหกรรมของ Kronos สร้างขึ้นตามวัตถุประสงค์สำหรับธุรกิจ ผู้ให้บริการด้านการดูแลสุขภาพ สถาบันการศึกษา และหน่วยงานภาครัฐทุกขนาด องค์กรหลายหมื่นแห่ง รวมถึงครึ่งหนึ่งของ Fortune 1000 ® และผู้คนมากกว่า 40 ล้านคนในกว่า 100 ประเทศใช้ Kronos ทุกวัน เยี่ยมชมwww.kronos.com Kronos: นวัตกรรมแรงงานที่ได้ผล

© 2019 Kronos Incorporated. สงวนลิขสิทธิ์. Kronos และโลโก้ Kronos เป็นเครื่องหมายการค้าจดทะเบียน และ Workforce Innovation That Works เป็นเครื่องหมายการค้าจดทะเบียนของ Kronos Incorporated หรือบริษัทที่เกี่ยวข้องกัน ดูรายการที่สมบูรณ์ของเครื่องหมายการค้า Kronos เครื่องหมายการค้าอื่นๆ ทั้งหมด หากมี เป็นทรัพย์สินของเจ้าของที่เกี่ยวข้อง

เชิงอรรถ 1: ข้อมูลทางการเงินทั้งหมดภายในข่าวประชาสัมพันธ์ฉบับนี้นำเสนอโดยใช้มาตรการทางการเงินแบบ non-GAAP Kronos เชื่อว่าการวัดผลทางการเงินแบบ non-GAAP ให้ข้อมูลที่เป็นประโยชน์เกี่ยวกับแนวโน้มทางการเงินและ

ธุรกิจบางอย่างที่เกี่ยวข้องกับผลการดำเนินงานของ Kronos รายได้ที่ไม่ใช่ GAAP ประกอบด้วยรายได้ GAAP ที่ไม่รวมผลกระทบจากการตัดจำหน่ายรายได้รอตัดบัญชีที่เกี่ยวข้องกับการบัญชีการซื้อสำหรับการซื้อกิจการบางรายการ และรวมถึงการปรับเวลาที่เกี่ยวข้องกับการส่งมอบผลิตภัณฑ์ระหว่างประเทศ ซึ่งฝ่ายบริหารรวมไว้ด้วยเมื่อประเมินผลการดำเนินงาน

EBITDA ประกอบด้วยรายได้ GAAP จากการดำเนินงาน ไม่รวม: (1) ค่าชดเชยโดยใช้หุ้นเป็นเกณฑ์สำหรับตัวเลือกหุ้นและรางวัลหุ้นตาม ASC 718 และค่าชดเชยที่เกี่ยวข้องกับเงินปันผลปกติ (2) ค่าเสื่อมราคาของที่ดิน อาคารและอุปกรณ์ (3) ค่าตัดจำหน่ายสินทรัพย์ไม่มีตัวตน (4) การตัดบัญชีรายได้รอตัดบัญชีที่เกี่ยวข้องกับการจัดหาและค่าใช้จ่าย รวมถึง

การให้คำปรึกษา กฎหมาย การบัญชี ต้นทุนที่เกี่ยวข้องกับพนักงานที่ได้มา และต้นทุนการรวม และ (5) ค่าใช้จ่ายผิดปกติหรือค่าใช้จ่ายครั้งเดียวที่ไม่รวมอยู่ในคำจำกัดความของ EBITDA ภายใต้เงื่อนไขของสัญญาสินเชื่อของบริษัท ต้นทุน

ที่เกี่ยวข้องกับพนักงานที่ได้มาและต้นทุนการรวม; และ (5) ค่าใช้จ่ายผิดปกติหรือค่าใช้จ่ายครั้งเดียวที่ไม่รวมอยู่ในคำจำกัดความของ EBITDA ภายใต้เงื่อนไขของสัญญาสินเชื่อของบริษัท ต้นทุนที่เกี่ยวข้องกับพนักงานที่ได้มาและต้นทุนการรวม; และ (5) ค่าใช้จ่ายผิดปกติหรือค่าใช้จ่ายครั้งเดียวที่ไม่รวมอยู่ในคำจำกัดความของ EBITDA ภายใต้เงื่อนไขของข้อตกลงด้านเครดิตของบริษัท

Lexington, เคนทักกี .– ( บิสิเนสไว ) – เพียงแค่สองเดือนอายของ A & W ร้านอาหาร 100 วัน ครบรอบปีของศตวรรษที่การเจริญเติบโตของความคิดริเริ่มที่สองเป็นเตะเข้าเกียร์สูงด้วยการเปิดร้านอาหารของ บริษัท ที่เป็นเจ้าของเรือธงในสิงคโปร์ใหม่ Jewel ชางงีสนามบิน . เป็นอาคารล่าสุดจากต่างประเทศและในประเทศอย่างน้อย 45 แห่งที่คาดว่าจะเปิดในปีนี้

การตอบสนองที่น่าทึ่งต่อการกลับมาที่สิงคโปร์ของเรา ประกอบกับความสนใจที่เราเห็นจากแฟรนไชส์ใหม่ในสหรัฐฯ แสดงให้เห็นชัดเจนว่า A&W เป็นแบรนด์ที่เติบโตในศตวรรษที่สอง

ทวีตนี้
A&W เดินทางกลับสิงคโปร์ 17 เมษายน หลังจากห่างหายไปนานถึง 16 ปี ในปี พ.ศ. 2509 เป็นร้านอาหารอเมริกันบริการด่วนแห่งแรกที่เข้าสู่ประเทศและยังคงเป็นที่ชื่นชอบในเอเชียตะวันออกเฉียงใต้ แขกรอนานถึงสามชั่วโมงสำหรับ Root Beer Floats และ Coney Dogs ตลอดจนอาหารจานโปรดอื่นๆ ของอเมริกาและในภูมิภาค

Jewel Changi Airport เป็นทั้งศูนย์กลางเมืองสำหรับผู้อยู่อาศัยในท้องถิ่นและศูนย์กลางระหว่างประเทศ เปิดตลอด 24 ชั่วโมง A&W 80 ที่นั่งกำลังทดสอบเมนูและความคิดริเริ่มการบริการเพื่อใช้ในสถานที่ในอนาคต ร้านอาหารทั้งหมด 35 แห่งจะเปิดในปีนี้ทั่วเอเชียตะวันออกเฉียงใต้ โดยที่ A&W มุ่งเน้นการขยายไปยังต่างประเทศเป็นส่วนใหญ่

ในสหรัฐอเมริกา ปัจจุบัน A&W มีร้านอาหารแฟรนไชส์ในสหรัฐฯ 17 แห่งที่อยู่ในขั้นตอนต่างๆ ของการพัฒนา โดยจะเปิดให้บริการ 5 แห่งในเดือนพฤษภาคมและมิถุนายน สองแฟรนไชส์ใหม่เพิ่งลงนามในข้อตกลงสำหรับร้านอาหารในลาสเวกัสและโทโนปาห์ รัฐเนวาดา โดย Tonopah A&W เป็นโรงแรมและคาสิโนแห่งแรกของแบรนด์ ข้อตกลงการพัฒนาใหม่ยังได้ลงนามเมื่อต้นปีนี้สำหรับ Bingham Lake, Minn., Prescott Valley, Ariz. และ Yermo, Calif.

“ตั้งแต่แฟรนไชส์ของ A&W ได้เข้าซื้อกิจการของบริษัทในปี 2554 เรากำลังดำเนินการเพื่อสร้างแบรนด์ขึ้นใหม่ทั่วโลก” เควิน บาซเนอร์ ซีอีโอกล่าว “การตอบสนองที่น่าทึ่งต่อการกลับมาที่สิงคโปร์ของเรา รวมกับความสนใจที่เราเห็นจากแฟรนไชส์ใหม่ในสหรัฐฯ แสดงให้เห็นชัดเจนว่า A&W เป็นแบรนด์ที่เติบโตในศตวรรษที่สอง”

เมื่อต้นปีนี้ A&W ได้ประกาศแผนจูงใจซึ่งประกอบด้วยค่าลิขสิทธิ์ที่ต่ำกว่าสำหรับแฟรนไชส์ใหม่ในสหรัฐอเมริกา วันที่ 20 มิถุนายน จะกลายเป็นเครือร้านอาหารอเมริกันแห่งแรกที่อายุครบ 100 ปี ปัจจุบันมีร้านอาหารมากกว่า 960 แห่งทั่วโลก โดย 597 แห่งในสหรัฐอเมริกา และ 372 แห่งในเอเชีย

A&W ยังคงทำให้ Root Beer สดใหม่ในแต่ละร้านอาหารจากน้ำตาลอ้อยแท้ น้ำ และส่วนผสมที่เป็นเอกสิทธิ์ของสมุนไพร เปลือกไม้ เครื่องเทศและผลเบอร์รี่ที่เสิร์ฟในเหยือกที่เย็นจัดพร้อมกับเบอร์เกอร์ มันฝรั่งทอด เนื้อไก่ และอาหาร American Food® ยอดนิยมอื่นๆ

ตลาดอีคอมเมิร์ซในยุโรป 2023: ภูมิทัศน์ ตัวขับเคลื่อน & ตัวยับยั้ง และบทบาท Telco ในห่วงโซ่คุณค่า – ResearchAndMarkets.com
25 เมษายน 2019 11:48 น. เวลาออมแสงตะวันออก
ดับลิน–( บิสิเนส ไวร์ )–11 ส.ค. เพิ่มรายงาน”อีคอมเมิร์ซในยุโรป: ภูมิทัศน์ ตัวขับเคลื่อน & ตัวยับยั้ง และบทบาท Telco ในห่วงโซ่คุณค่า”ลงใน ข้อเสนอ ของ ResearchAndMarkets.com

“อีคอมเมิร์ซในยุโรป: ภูมิทัศน์ ตัวขับเคลื่อน & ตัวยับยั้ง และบทบาท Telco ในห่วงโซ่คุณค่า”

ทวีตนี้
“อีคอมเมิร์ซในยุโรป: ภูมิทัศน์ ตัวขับเคลื่อน & ตัวยับยั้ง และบทบาท Telco ในห่วงโซ่คุณค่า” เป็นรายงาน Telecom Insider ฉบับใหม่ ที่ให้ภาพรวมระดับผู้บริหารของตลาดอีคอมเมิร์ซในยุโรป รายงานจะตรวจสอบปัจจัยขับเคลื่อนการเติบโตหลักและผู้เล่นที่ดำเนินการอยู่ ให้ความสนใจเป็นพิเศษกับการทำความเข้าใจบทบาทของบริษัทโทรคมนาคมในห่วงโซ่คุณค่าของอีคอมเมิร์ซ รายงานนี้ยังรวมถึงคำจำกัดความโดยย่อและการจัดหมวดหมู่ของประเภทอีคอมเมิร์ซหลัก ตลอดจนข้อมูลเชิงลึกสำหรับตลาดที่ใหญ่ที่สุดในภูมิภาค

แม้ว่าตลาดอีคอมเมิร์ซในยุโรปจะมีการพัฒนาอย่างดี แต่ก็คาดว่าจะมีการเติบโตอย่างรวดเร็ว ตลาดอีคอมเมิร์ซในยุโรปจะขยายตัวจากโครงสร้างพื้นฐาน ICT ที่พัฒนาแล้ว การเจาะอินเทอร์เน็ตบนมือถือที่สูง การพัฒนาสังคมกิกะบิต ความนิยมในการชำระเงินทางอิเล็กทรอนิกส์ การย้ายไปสู่พื้นที่การชำระเงินยูโรเดียว และการใช้ BDA ที่เพิ่มขึ้น การเรียนรู้ และ AI

คาดว่าธุรกรรมอีคอมเมิร์ซ (B2C) ในประเทศเศรษฐกิจยุโรปตะวันตกที่ใหญ่ที่สุด – สหราชอาณาจักร ฝรั่งเศส และเยอรมนี – สร้างรายได้รวมกัน 409.2 พันล้านดอลลาร์ในปี 2561 ทำให้เป็นตลาดอีคอมเมิร์ซที่ใหญ่ที่สุดในยุโรป คุณภาพของการเชื่อมต่ออินเทอร์เน็ตที่เพิ่มขึ้นและการแพร่กระจายของวิธีการชำระเงินทางเลือกเป็นปัจจัยสำคัญสองประการที่ขับเคลื่อนการยอมรับอีคอมเมิร์ซในยุโรป

ผู้ประกอบการโทรคมนาคมจำนวนหนึ่งในภูมิภาคนี้อยู่ในเวทีอีคอมเมิร์ซมานานกว่า 20 ปี เมื่อเวลาผ่านไป ผู้ให้บริการโทรคมนาคมได้พัฒนาทักษะด้านอีคอมเมิร์ซและความสามารถด้านความรู้โดยการซื้อและลงทุนในบริษัทต่างๆ ภายในระบบนิเวศอีคอมเมิร์ซ พวกเขากำลังวางตำแหน่งตัวเองเป็นเทคโนโลยีสำคัญที่เปิดใช้งานผ่านการพัฒนาร้านค้าแบบครบวงจรสำหรับผู้ค้าปลีกออนไลน์โดยเสนอบริการที่หลากหลายที่สนับสนุนและเปิดใช้งานกิจกรรมอีคอมเมิร์ซตั้งแต่การเชื่อมต่อและโซลูชั่นการชำระเงินไปจนถึงเว็บโฮสติ้งและคลาวด์

กรณีศึกษาสามกรณีที่แสดงผลการค้นพบของรายงาน โดยให้ข้อมูลเชิงลึกเกี่ยวกับการเสนออีคอมเมิร์ซในภูมิภาครวมอยู่ในรายงาน กรณีศึกษายังให้ภาพรวมของประเภทของโซลูชันอีคอมเมิร์ซ กรณีใช้งาน และข้อเสนอด้านคุณค่าที่โทรคมนาคมเปิดตัว

ขอบเขต

รายงานนี้นำเสนอข้อมูลเชิงลึกเชิงคุณภาพเชิงลึกเกี่ยวกับตลาดอีคอมเมิร์ซ ห่วงโซ่คุณค่าของอีคอมเมิร์ซ และการเปลี่ยนแปลงของระบบนิเวศในภูมิภาค นอกจากนี้ยังวิเคราะห์แนวโน้มสำคัญและโซลูชันอีคอมเมิร์ซที่กำลังดำเนินการในยุโรป

ให้การวิเคราะห์เชิงลึกต่อไปนี้ –

ส่วนที่ 1: ความหมายและบริบทของตลาดอีคอมเมิร์ซในยุโรป ให้ภาพรวมทั่วไป การดูข้อมูลเชิงลึกของตลาดที่สำคัญและแนวโน้มการเติบโต และให้ภาพรวมของผู้เล่นอีคอมเมิร์ซหลักในภูมิภาค ส่วนนี้ยังวิเคราะห์รายละเอียดเกี่ยวกับตัวขับเคลื่อนการเติบโตหลัก และตรวจสอบบทบาทของผู้ให้บริการโทรคมนาคมในห่วงโซ่คุณค่าของอีคอมเมิร์ซ

ส่วนที่ 2: กรณีศึกษา ประกอบด้วยกรณีศึกษาสามกรณีเกี่ยวกับผู้เล่นอีคอมเมิร์ซรายสำคัญ: แสดงสิ่งที่ค้นพบของรายงาน ให้ข้อมูลเชิงลึกเกี่ยวกับการเสนออีคอมเมิร์ซในภูมิภาค กรณีศึกษายังให้ภาพรวมของประเภทของโซลูชันอีคอมเมิร์ซ กรณีใช้งาน และข้อเสนอด้านคุณค่าที่โทรคมนาคมเปิดตัว

ส่วนที่ 3: ข้อค้นพบและข้อเสนอแนะที่สำคัญ คนวงในสรุปด้วยการค้นพบที่สำคัญจำนวนหนึ่งและชุดคำแนะนำสำหรับผู้มีส่วนได้ส่วนเสียด้านอีคอมเมิร์ซ รวมถึงผู้ให้บริการโทรคมนาคม
เหตุผลในการซื้อ

รายงานข้อมูลวงในนี้ให้การตรวจสอบอย่างครอบคลุมเกี่ยวกับแนวโน้มหลักที่เกิดขึ้นในตลาดอีคอมเมิร์ซในยุโรป ช่วยให้ผู้บริหารเข้าใจการเปลี่ยนแปลงของตลาดอย่างถ่องแท้ กำหนดว่าอะไรใช้ได้ผลและไม่ได้ผล กำหนดแผนการพัฒนา

ผลิตภัณฑ์ที่มีประสิทธิภาพ และเพิ่มประสิทธิภาพการจัดสรรทรัพยากรและผลตอบแทนจากการลงทุน
รายงานประกอบด้วยตัวอย่างเกี่ยวกับกลยุทธ์ที่นำมาใช้โดยผู้เล่นอีคอมเมิร์ซที่แสดงให้เห็นผลการค้นพบของรายงาน นี้จะ

ช่วยให้ผู้อ่านเข้าใจทั้งความท้าทายที่เผชิญในโลกแห่งความเป็นจริงและกลยุทธ์ที่ใช้ในการเอาชนะความท้าทายเหล่านั้น
ด้วยการจัดแสดงมากกว่า 10 รายการ รายงานได้รับการออกแบบมาสำหรับผู้ชมระดับผู้บริหาร เพื่อช่วยให้เข้าใจตลาดอีคอมเมิร์ซ วิเคราะห์แนวโน้มหลัก และกลยุทธ์

ผู้เล่นสัมผัส “ความตื่นเต้นอย่างแท้จริง” ในการคว้าชัยชนะครั้งใหญ่ที่สุดของคาสิโนในปีนี้ขณะเล่น Stardust และ Cash Bandits 2

25 เมษายน 2019 21:12 น. เวลาออมแสงตะวันออก
เมลเบิร์น, ออสเตรเลีย – ( บิสิเนสไว ) -“ตื่นเต้นเพียว” – นั่นคือวิธีการหนึ่งที่เล่นที่โชคดีได้อธิบายความรู้สึกของการชนะ $ 82K ที่ปลายทางของคาสิโนของออสเตรเลียที่ชื่นชอบออนไลน์แฟร์คาสิโนไป

“ฉันเล่นที่ Fair Go Casino มานานกว่าสองปีแล้วและเป็นสถานที่ที่ยอดเยี่ยมซึ่งเต็มไปด้วยโบกี้ที่ฉันโปรดปราน Stardust and Cash Bandits 2 เป็นโบกี้ที่ฉันชอบ และฉันดีใจมากที่ชนะเกมเหล่านี้เป็นจำนวนมาก ”

ทวีตนี้
บรูซ ผู้เล่นวัย 39 ปีจากออสเตรเลีย กำลังเพลิดเพลินกับความตื่นเต้นและความตื่นเต้นของโบกี้ตัวโปรดของเขา Stardust และ Cash bandits 2 เมื่อชัยชนะครั้งใหญ่เริ่มมาถึง และเงินรางวัลของเขาเพิ่มขึ้นอย่างรวดเร็ว

เมื่อตระหนักว่าเขาได้รับรางวัลทั้งหมด 82,530 ดอลลาร์ บรูซกล่าวว่าเขาประสบ “ความตื่นเต้นอย่างแท้จริง” และเขาวางแผนที่จะใช้เงินรางวัลบางส่วนในวันหยุด

Bruce กล่าวว่า: “ฉันเล่นที่ Fair Go Casino มานานกว่าสองปีแล้วและเป็นสถานที่ที่ยอดเยี่ยมเต็มไปด้วยโบกี้ที่ฉันโปรดปราน Stardust and Cash Bandits 2 เป็นโบกี้ที่ฉันชอบ และฉันดีใจมากที่ชนะเกมเหล่านี้เป็นจำนวนมาก

“คำแนะนำที่ดีที่สุดที่ฉันสามารถให้เพื่อนผู้เล่นมีความสนุกสนานและอดทน อย่าอยู่ในชัยชนะครั้งใหญ่แต่เป็นความตื่นเต้นในการเล่น และเล่นที่ Fair Go Casino แน่นอน”

Fair Go Casino มีให้บริการบนเดสก์ท็อปและมือถือและเสนอวิธีการชำระเงินที่หลากหลายรวมถึง Visa, MasterCard, Neosurf และ Bitcoin

ต้องการเรียนรู้เพิ่มเติมเกี่ยวกับโบนัสและข้อเสนอที่มีอยู่ในขณะนี้ FairGo.com, คลิกที่นี่โยฮันเนสเบิร์ก–( บิสิเนส ไวร์ )–31 ส.ค. ผู้เล่นที่Springbok Casinoคาสิโนออนไลน์ที่โปรดปรานของแอฟริกาใต้สามารถดำดิ่งลงสู่ทะเลสีครามในเกมสล็อตล่าสุดจาก Realtime Gaming, Mermaid’s Pearls

“Mermaid’s Pearls เป็นเกมสล็อตที่สะดุดตาและนำผู้เล่นไปสู่การเดินทางที่กล้าหาญและสดใสผ่านส่วนลึกของมหาสมุทรขณะที่พวกเขารวบรวมไข่มุกและคว้าชัยชนะครั้งใหญ่”

ทวีตนี้
เกม ดังกล่าว ประกอบไปด้วยสไปรท์ นางเงือกชาวไต้หวันแสนสวยที่พาผู้เล่นเดินทางผ่านผืนน้ำที่ใสราวคริสตัล และผ่านชีวิตใต้ท้องทะเลอันน่าทึ่งเพื่อค้นหาไข่มุก พร้อมลุ้นรับรางวัลใหญ่มากมาย

ไข่มุกจะถูกรวบรวมเป็นเมตร และเมื่อรวบรวมไข่มุกได้ 300 เม็ด คุณสมบัติโบนัส Shipwreck Pick Bonus จะทำงาน

เมื่อรวบรวมไข่มุกได้ 600 เม็ด ฟีเจอร์ Treasure Pearl จะทำงานและได้รับรางวัลฟรีสปินสิบครั้ง ในช่วงฟรีสปิน จะมีเพียงสัญลักษณ์เพิร์ลเท่านั้นที่ปรากฎบนวงล้อและการจ่ายเงินจะถูกคูณด้วยจำนวนสุ่มตั้งแต่หนึ่งถึงห้า

นอกจากนี้ สัญลักษณ์มุกสูงสุด 25 อันอาจปรากฏขึ้นแบบสุ่มในการหมุนใดๆ ระหว่างเกมหลักหรือเกมฟรี

ไข่มุกเมอร์เมดจะเปิดตัวที่ละมั่งคาสิโนในวันที่ 22 ครั้งเดือนพฤษภาคมและสามารถเข้าถึงได้ผ่านการดาวน์โหลดเล่นทันที, โทรศัพท์มือถือ และโปรแกรมประยุกต์พื้นเมือง

ผู้จัดการคาสิโน Springbok , Daniel Van Wykeกล่าวว่า: “Mermaid’s Pearls เป็นเกมสล็อตที่สะดุดตาและนำผู้เล่นไปสู่การเดินทางที่กล้าหาญและสดใสผ่านส่วนลึกของมหาสมุทรขณะที่พวกเขาเก็บไข่มุกและคว้าชัยชนะครั้งใหญ่”

Camac ริเริ่มกระบวนการเรียกประชุมผู้ถือหุ้นพิเศษของกลุ่ม Liberated Syndication
– ยื่นคำร้องขอประชุมพิเศษ –

– เสนอให้ถอดถอนกรรมการที่มีอยู่ทั้งสี่คนและการเลือกตั้งผู้ได้รับการเสนอชื่ออิสระผู้ทรงคุณวุฒิและมีคุณสมบัติสูงทั้งห้าคน –

26 เมษายน 2019 16:00 น. เวลาออมแสงตะวันออก
นิวยอร์ก–( บิสิเนส ไวร์ )–21 ก.ค. Camac Partners, LLC (“Camac”) ผู้จัดการการลงทุนของ Camac Fund, LP ประกาศในวันนี้ถึงการยื่นคำร้องเรียกประชุมพิเศษเพื่อเรียกประชุมผู้ถือหุ้นพิเศษของ Liberated Syndication Inc. (OTCQB: LSYN) (“Libsyn”) การยื่นเอกสารนี้เป็นขั้นตอนแรกในการนำการเปลี่ยนแปลงที่จำเป็นมากมาสู่ Libsyn Camac เป็นเจ้าของ Libsyn ประมาณ 6.3 เปอร์เซ็นต์และเป็นผู้ถือหุ้นมาตั้งแต่ปี 2560

“ เป็นเวลานานแล้วสำหรับการพัฒนาที่มีความหมายที่ Libsyn” Eric Shahinian ผู้ก่อตั้งและสมาชิกผู้จัดการของ Camac กล่าว “ คณะกรรมการและทีมผู้บริหารชุดปัจจุบันมีกระเป๋าเงินของตัวเองอย่างต่อเนื่องโดยเสียค่าใช้จ่ายของผู้ถือหุ้น ตั้งแต่ค่าตอบแทนผู้บริหารที่เกินปกติ ไปจนถึงการลดสัดส่วนผู้ถือหุ้นจำนวนมาก ไปจนถึงการจัดสรรทุนที่ไม่ดี ไม่มี

ข้อแก้ตัวใดๆ สำหรับสถานะปัจจุบันของ Libsyn การดำเนินการล่าสุดโดยคณะกรรมการและผู้บริหารเพื่อเพิ่มค่าตอบแทนของตนเองต่อไปและยังคงลดสัดส่วนผู้ถือหุ้นจะไม่ได้รับการยอมรับ เรามุ่งมั่นที่จะปรับปรุง Libsyn เพื่อประโยชน์ของผู้ถือหุ้นทั้งหมด”

ในขั้นแรกของการปรับปรุง Libsyn Camac ได้ยื่นคำแถลงการเรียกประชุมพิเศษเพื่อขอเป็นลายลักษณ์อักษรอย่างน้อย 25 เปอร์เซ็นต์ของหุ้นสามัญของ Libsyn (รวมถึงหุ้นที่ Camac เป็นเจ้าของอย่างเป็นประโยชน์) เพื่อเรียกประชุมผู้ถือหุ้นพิเศษ เมื่อถึงเกณฑ์ร้อยละ 25 แล้ว Camac จะร้องขอการประชุมพิเศษอย่างเป็นทางการ และส่งเอกสารพร็อกซี่เพื่อ

กระตุ้นให้ผู้ถือหุ้นลงคะแนนเสียงสนับสนุนข้อเสนอที่ Camac ตั้งใจจะให้มีการพิจารณาในการประชุมพิเศษ ปัจจุบัน Camac ตั้งใจที่จะนำเสนอข้อเสนอเพื่อถอดกรรมการที่มีอยู่สี่คนของ Libsyn ออก เลือกผู้ได้รับการเสนอชื่อที่เป็นอิสระและมีคุณสมบัติสูง 5 คน และออกกฎหมายให้มีการปรับปรุงการกำกับดูแลที่จำเป็นอื่นๆ

“ เราคิดว่ากรรมการที่มีอยู่ทั้งหมดควรถูกถอดออก” นายชาฮิเนียนกล่าว “ นอกจากนี้ เรากำลังเสนอให้มีการเลือกตั้งผู้ได้รับการเสนอชื่ออิสระที่มีคุณสมบัติสูงและเป็นอิสระห้าราย เราเชื่อว่าผู้ได้รับการเสนอชื่อของเรา—Michael Cricenti,

Simeon McMillan, Adam Pincus, Eric Shahinian และ Bradley M. Tirpak— จะนำวินัยที่จำเป็นมาสู่ Libsyn และความมุ่งมั่นอย่างแน่วแน่ต่อมูลค่าผู้ถือหุ้น”

คุณ Shahinian กล่าวต่อว่า “ เราขอเตือน Libsyn และคณะกรรมการบริษัทอย่างเคร่งครัดไม่ให้ดำเนินการใดๆ ที่อาจขัดขวางความประสงค์ของผู้ถือหุ้นหรือป้องกันไม่ให้ผู้ถือหุ้นพูดในอนาคตของบริษัทของตน เราจะทำทุกอย่างที่จำเป็นเพื่อให้แน่ใจว่าผู้ถือหุ้น – เจ้าของที่แท้จริงของ Libsyn – มีโอกาสพิจารณาข้อเสนอของเราอย่างเต็มที่และเป็นธรรม”

เกี่ยวกับผู้ได้รับการเสนอชื่อเข้าชิงของ Camac

Eric Shahinian เป็นนักลงทุนที่ประสบความสำเร็จ เขาก่อตั้ง Camac ในปี 2554 และดำรงตำแหน่งผู้บริหารตั้งแต่นั้นเป็นต้นมา ก่อนก่อตั้ง Camac ในปี 2554 คุณ Shahinian เป็นนักวิเคราะห์ที่ Kingstown Capital Management

LP ซึ่งเป็นบริษัทด้านการลงทุนระหว่างปี 2552 ถึง 2554 ตั้งแต่เดือนสิงหาคม 2558 ถึงพฤษภาคม 2560 คุณ Shahinian เป็นผู้อำนวยการของ Khan Resources, Inc. ซึ่งเป็นบริษัทเหมืองแร่ บริษัท. คุณชาฮิเนียนสำเร็จการศึกษาระดับปริญญาตรีจาก Babson College

Michael Cricenti เป็นนักลงทุนที่ประสบความสำเร็จ ตั้งแต่เดือนกุมภาพันธ์ 2017 เขาได้ดำรงตำแหน่งผู้ก่อตั้งและประธานเจ้าหน้าที่ฝ่ายการลงทุนของ Magis Capital Partners LLC ซึ่งเป็นสำนักงานของครอบครัวในเมืองดัลลัส

รัฐเท็กซัส ตั้งแต่ปี 2552 จนถึงปี 2560 คุณ Cricenti เป็นกรรมการผู้จัดการของ Bluestem Asset Management ซึ่งเป็นบริษัทด้านการลงทุน Mr. Cricenti มีประสบการณ์มากมายในการจัดหา วิจัย และดำเนินการลงทุนในหลัก

ทรัพย์ของรัฐ เอกชน และห้างหุ้นส่วนทั่วโลก ตั้งแต่ปี 2550 ถึง 2552 นาย Cricenti ทำงานที่ Harris Williams & Co. ซึ่งเป็นธนาคารเพื่อการลงทุนด้านการควบรวมและซื้อกิจการในตลาดระดับกลางชั้นนำ คุณ Cricenti สำเร็จการศึกษาระดับปริญญาตรีจาก Babson College

Simeon McMillan เป็นผู้บริหารสื่อ ตั้งแต่เดือนมิถุนายน 2017 เขาได้ดำรงตำแหน่งผู้อำนวยการฝ่ายวางแผนและวิเคราะห์ด้านการเงินขององค์กรที่ Univision Communications Inc. (“Univision”) ซึ่งเป็นบริษัทสื่อที่มีความหลากหลายซึ่งมุ่งเน้นที่ชาวละตินอเมริกาและละตินอเมริกา ตั้งแต่เดือนตุลาคม 2558 ถึงมิถุนายน 2560 คุณ

McMillan ดำรงตำแหน่งผู้ช่วยในสำนักงานของ CEO ที่ Univision ตั้งแต่ปี 2010 ถึงปี 2012 คุณ McMillan ทำงานที่ Sterling Partners ซึ่งเป็นบริษัทไพรเวทอิควิตี้ ก่อนหน้าร่วมงานกับ Sterling Partners คุณ

McMillan เคยทำงานที่ Goldman, Sachs & Co. ซึ่งเป็นบริษัทวาณิชธนกิจ คุณ McMillan สำเร็จการศึกษา MBA จาก Columbia Business School และ BS จาก Wharton School ที่ University of Pennsylvania

อดัม พินคัสเป็นผู้บริหารระดับสูงที่มีพื้นฐานกว้างขวางในการพัฒนาพอดคาสต์ การผลิต การจัดจำหน่าย และการใช้ประโยชน์จากพอดคาสต์ IP ตลอดจนพื้นหลังในภาพยนตร์และโทรทัศน์ ตั้งแต่เดือนกุมภาพันธ์ 2019 คุณ Pincus

ดำรงตำแหน่งผู้ก่อตั้งและประธานเจ้าหน้าที่บริหารของ Anbaric Audio ซึ่งเป็นสตูดิโอ/บริษัทผลิตพอดแคสต์ ตั้งแต่เดือนพฤษภาคม 2558 ถึงกันยายน 2561 คุณ Pincus ดำรงตำแหน่งรองประธานบริหาร การเขียนโปรแกรมและเนื้อหา

ที่ First Look Media / Topic Studios ที่ First Look Media คุณ Pincus ดูแลการก่อตั้งแผนกพอดคาสต์ และการเปิดตัวรายการต่างๆ ที่ประสบความสำเร็จมากมาย รวมถึง “ปฏิกิริยาทางการเมือง” กับ W. Kamau Bell ผู้ชนะรางวัล Emmy; “Intercepted” พอดคาสต์สำหรับหน่วยข่าวกรองเชิงสืบสวนของ First Look Media The

Intercept เป็นเจ้าภาพโดยนักข่าวที่ได้รับรางวัล Jeremy Scahill; ซีรีส์อันดับ 1 “Missing Richard Simmons” และภาคต่อเรื่อง “Headlong”; และเพลง “Anthem” ละครเพลงต้นฉบับจาก John Cameron

Mitchell (“Hedwig and the Angry Inch”) ซึ่งเปิดตัวทาง Luminary ในเดือนเมษายน 2019 ก่อนที่เขาทำงานที่ First Look Media คุณ Pincus เป็นเจ้าของสตูดิโอเนื้อหาในอเมริกาเหนือสำหรับหน่วย WPP GroupM

Entertainment ซึ่งเขาดำรงตำแหน่งรองประธานบริหาร การเขียนโปรแกรมและการผลิต ตั้งแต่มกราคม 2551 ถึงสิงหาคม 2556 คุณพินคัสเป็นผู้บริหารที่ MediaCom ซึ่งเขาดำรงตำแหน่งหุ้นส่วนอาวุโส ผู้อำนวยการ/ความบันเทิงแบรนด์ ตั้งแต่มกราคม 2553 ถึงสิงหาคม 2556 และหัวหน้าฝ่ายเนื้อหา MediaCom Beyond Advertising ตั้งแต่

เดือนมกราคม 2551 ถึงธันวาคม 2552 ตั้งแต่ปี 2541 ถึง 2548 นายพินคัสดำรงตำแหน่งรองประธานอาวุโส การเขียน

โปรแกรมต้นฉบับ ออนแอร์ และสื่อใหม่ที่ Sundance Channel และเป็นส่วนหนึ่งของคณะกรรมการปฏิบัติการ นายพินคัสสำเร็จการศึกษาระดับปริญญาตรีจากมหาวิทยาลัยโคลัมเบีย

Bradley M. Tirpak เป็นนักลงทุนที่ประสบความสำเร็จโดยเน้นที่หุ้นขนาดเล็ก ตั้งแต่เดือนกันยายน 2559 เขาเป็นกรรมการผู้จัดการที่ Palm Active Partners LLC ตั้งแต่ปี 2552 ถึง 2559 นายธีรพักตร์เป็นผู้ก่อตั้งและประธานเจ้า

หน้าที่บริหารของ Locke Partners และจัดการหุ้นส่วนการลงทุนต่างๆ ที่มุ่งเน้นการมีส่วนร่วมกับบริษัทมหาชนต่างๆ เพื่อปรับปรุงการกำกับดูแลกิจการและปรับปรุงผลตอบแทนของผู้ถือหุ้น ก่อนหน้านี้ในอาชีพของเขา เขาทำงานให้กับ

Credit Suisse First Boston, Caxton Associates, Sigma Capital Management และ Chilton Investment Company Mr. Tirpak เป็นประธานคณะกรรมการ Full House Resorts, Inc. ซึ่งเป็นผู้พัฒนาและผู้ดำเนินการคาสิโน และดำรงตำแหน่งผู้อำนวยการตั้งแต่เดือนธันวาคม 2014 เป็นผู้อำนวยการ Flowgroup plc